现在的职业妇女，特别是城市白领中非常流行三种人，我们来看一下。第一种人就是整天出差，把飞机当成家的“空中飞人”。第二种，把加班作为家常便饭，不知道深夜为几点的“铁人”。第三种是生了病不轻易请假的“超人”。但不管您是哪种人，现在国家实行计划生育政策，对一个女性来说可能一辈子只能生一个孩子，最为关键的产假大家有没有休满，这就是我们今天要调查的主题。

首先给大家普及一个知识，24岁以后的生育，在我们国家法定作为晚育，这样可以享受120天，也就是4个月的产假，有多少人没有休满？我们来看看调查的结果：

你的产假休满了吗？

没有休满 54％

休满了 36%

为什么超过一半以上的人，都没有休到法律规定的4个月呢？来看一下原因。

你没休满产假的原因是？

竞争激烈，怕别人替代自己的位置 44％

工作太忙，单位人手不够 31％

其它 16％。

事业为重，放不下工作 9％

近一半的人说害怕别人取代自己的位置，让我们觉得今天有内容可以继续往下调查，真的在这些公司里就是这样的现状吗？根据我们的了解，一般没有休满产假的人有两种情况，第一种就是被动型的，发现产假被公司克扣了，公司有内部规定，产假没有那么多。第二是主动放弃产假的计划。首先我们看看被动型的网友给我们的留言。

网友“混在北京的加菲猫”：我们单位许多女职工都没有休到120天，为什么？因为她们都以为产假只有90天，根本不知道可以休到120天。

网友“透明小鱼儿”：我的宝宝现在才4个月，我已经上班一个月了，我们单位说工龄不满5年，产假只有3个月，我心里一直很不舒服，现在宝宝很抗拒吃奶瓶，常常是饿到我下班才吃，心里那叫一个疼啊。

网友“我爱丁香花”：我们单位的情况更惨，工作不满三年的不享受任何产假、年假、婚假，所以到现在都没有生孩子。

看来公司或者单位克扣产假的情况的确存在。碰到这样的情况，究竟作为女职工来说应该怎么办呢？我们听听一位工会负责人的说法。

中关村高科技园海淀园工会主任黄继晔：确实有的企业有的是恶性，解除与职工的劳动合同。有的虽然说不触犯法律，不了解法律的情况下。

记者：生育期。

黄继晔：所以去年“3.8”的时候搞了职工权益保护的普及，就是组织女职工进行法律知识答卷。

记者：自己要维选。

黄继晔：你要维权，首先你自己有维权意识，你知道我自己的权益到底是哪些。所以我觉得这个是最主要的。

要维权，首先自己得搞清楚自己的权益是哪些，我们再重复一遍，如果您24岁以后生育就属于晚育，按国家法律规定享受120天，也就是4个月的产假。我们刚才说了没有休完产假分两种，被动型和主动型，其实更多的人没有休完产假是主动型，是主动放弃的。既然法律规定你有这样的权益，为什么主动放弃呢？

网友：产前我是一个部门主管，产后回到公司之后发现副手已经全面负责工作了，职位被人替代，自己被换出来做一些无关紧要的工作，无奈只好重新跳槽了。

网友：我在单位已经做到高级经理的位置了，为了个人发展，我推迟了自己结婚生育的时间，一直到39岁才决定要孩子，休产假之前我自觉地递交了辞职信，为什么？因为我知道这个位置的重要性，不可能几个月的时间是空缺的。

为了生孩子，把职位都先辞了。作为公司来说，他们在什么情况下会把你们的职位替掉，什么情况会这么做呢？我们听听一位资深人士是怎么说的。

某咨询公司猎头部总监许荷香：比如休产假一般4个月，4个月产假期间，你如果是临时聘请一个人来，事先跟他说好了这份工作是一份临时性的工作，4个月回来以后还要交给那个人。但是往往挺难的，很难招。你招来这个人如果不能干，招过来没能。如果能干的话，到时候怎么处理这两个人？所以是很难的，很多人是被动的，提前来上班的。

记者：为什么？

资深人士：因为他不是一个权责。

接受我们采访的这位是一位资深的职业者，所以她见过的事情多，她的说法也就代表了很多公司的普遍看法。究竟有多少人休产完产假回来之后发现职位被替代了呢？看看接近4000人的调查结果：

你生完孩子之后，单位是否保留你的原职位？

保留了 60％

取消了原职位 40％

生育，包括妇女和婴儿都受到保护的法律下，有40％的人得不到原来的职位，这应该说是一个非常严重的情况。仔细分析猎头公司资深人士的说法，发现公司其实也有它的难处，它在不触及法律底线的时候会用主动性的方法来取消你的职位。的确当一个重要的工作岗位空缺4个月的时候，对公司的运行也会十分不利。是否存在一种两全其美的办法呢？经过我们调查，其实现在只有1％的公司在公司内部设立了一个哺育室。如果可以让年轻的妈妈们一边工作一边可以喂自己的孩子，岂不是既能留住人又不妨碍公司的工作吗？这样的一些小小的优惠，我觉得公司真的应该考虑，因为对于年轻的妈妈来说，这种幸福感真的无可替代。同样因为这样的幸福感，我恐怕从下个星期开始就要跟观众朋友做一个短暂的告别了。